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面試技巧:把握關鍵 一舉成功

更新時間:2019-01-22    文章來源:博匯教育    瀏覽次數:5724

近些年的公務員考試面試,主要是結構化面試為主。結構化面試簡單來說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。結構化面試這種形式能程度的保障考試的公平與效率化篩選,無疑是大規模面試的較好選擇;當然這種面試形式也有明顯的弊端:面試壓力較大,有限的時間,面試者真實能力無法完全展現,不能全面考察一個人的綜合素質。因此,要想脫穎而出,就要把握關鍵,投其所好,這樣才能一舉成功,你準備好了嗎?

面試是一種人事測評手段,是通過面對面的交談和觀察,由表及里的對應試者進行綜合性的考察,主要體現在兩個大方面:言談舉止、內容維度。因此,要想取得高分有幾個需要注意的點:

(1)自然大方,展現自我

在考場上要充分展示自信。說白點就是要有精氣神,不能頹廢或萎靡,步伐有利,談吐自然,簡單來說就是要表現的有理有力有節;在答題時要跟考官有眼神上的交流,一方面體現對考官的尊重;另一方面可以從考官的反饋中增強自信?;镜囊缶褪恰罢居姓鞠?,坐有坐相”,基本原則是:自然、得體、穩重、大方??傊?,表情和肢體都是語言之外最能直接引起交談對方感情共鳴的表象。對它們的適度把握、恰當運用,一方面可以與語言相輝映,增強說服力、感染力;另一方面可獨立運用,展現個人內心狀況,流露個人感情及情緒。

(2)緊扣主題、有理有據、表達真誠。

在面試中,每年都會有跑題偏題的考生,因此,大家切記答題一定要結合著題中要素作答,從題目出發,圍繞題干作答??脊俜锤星ё円宦傻淖鞔?,若想脫穎而出,要有個性化答題,具體的就是從題目實際出發,緊扣主題、真誠表達。

俗話說“事實勝于雄辯”,對于你的觀點,在表達式一定要有理有據,切記不要夸夸其談,沒有實質性的內容,一定要杜絕“假、大、空”,要以理論為依據,以事實為支撐,結合生活實例與社會現象可以起到事半功倍的效果。

面試是手段之一是交流,因此相比于機械化的答題,考官更青睞真誠和發自內心的聲音。在面試時要求考生能夠真誠的表達,展現自己的情感和對這份職業的熱愛,做一個有血有肉的人,而不是大體的機器。這樣才有可能與考官產生共鳴,最終取得成功。

(3)知己知彼,百戰不殆

面試中除了做好自己,還應該了解考官。據了解,歷年面試現場出現頻率、厭惡率、死亡率的“三高”表述有:

領導把這件事交給我,是對我的信任.....

面對這種情況,我首先會自我反思......

最后,我一定要及時總結工作,向領導匯報,總結經驗教訓。

對于這個問題,我們要辯證的去看待......

首先,我要成立一個調研小組......

......

這樣的話語,你是不是也經常說呢?但是,在公務員面試現場,這些話是要堅決杜絕的,只有想不到,沒有做不到,只要你準備夠充分,上岸成“公”不是夢,博匯教育祝您在明天的面試中精彩發揮。

 
歷年真題
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